Data Driven HR:Das 29/5-Prinzip

Sie möchten evidenzbasierte HR Entscheidungen treffen? Benötigen Sie Echtzeitdaten zu Ihren Mitarbeitenden, die auf wissenschaftlicher Basis erhoben wurden? Das 29/5-Prinzip umfasst 5 relevante HR Kennzahlen, die systematisch und vollautomatisiert mit kurzen Mitarbeiterumfragen ermittelt werden.

Beschliessen Sie jetzt HR Massnahmen, die auf Fakten beruhen.

  • 5 KPIs und 29 Fragen

    Prägnante Fragen bilden die 5 KPIs. Ihre Mitarbeitenden erhalten in regelmässigen Abständen eine kurze Umfrage mit 7 bis 8 Fragen. Die insgesamt 29 Fragen werden in einem bestimmten Zeitraum von allen Mitarbeitenden beantwortet.

  • Ihre KPIs immer im Blick

    Erkennen Sie in Ihrem persönlichen Dashboard Trends in den Evolutionen der 5 KPIs, über die gesamte Organisation oder einzelnen Organisationseinheiten.

  • Sofort optimieren

    Leiten Sie sofort Verbesserungen ein oder entwickeln Sie gezielt mitarbeiterbezogene Potenziale weiter. Sie erkennen schnell die Wirksamkeit der getroffenen Massnahmen.

2x pro Jahr erhobene Mitarbeiterbefragungen führen zu wenig Erkenntnisgewinn!

Nicht automatisierte Mitarbeiterbefragungsprozesse resultieren in vergangenheitsorientierten HR Entscheidungen.

Der Auswertungsprozess von Mitarbeiterumfragen und die Reporting-Erstellung dauert viel zu lange.

HR Massnahmen kommen zu spät. Die Top Talente haben das Unternehmen bereits verlassen.

Automatisierte Mitarbeiterbefragung:Das 29/5-Prinzip

Ihr Dashboard zeigt 5 relevante HR Kennzahlen: Employee Engagement, Employee Well-Being, Employee Retention, Leadership & Culture, Learning & Development Score. In Echtzeit und mit Drilldown zu Problemfeldern.

Die Mitarbeitenden: Sie beantworten in regelmässigen Abständen kurze Umfragen mit 7 – 8 Fragen. Das erhöht die Feedback Kultur und die Rücklaufquote.

Wirksamkeitsmessung: Sie erkennen jederzeit die Wirksamkeit der getroffenen Massnahmen.

Uns begeistert und überzeugt ECHONOVUM aufgrund der aktuellen Erkenntnisse, die wir aus täglichen Mitarbeiterrückmeldungen gewinnen. Wir sind in der Lage, sofort auf sich verändernde Bedürfnisse zu reagieren oder weitreichende Entscheide darauf abzustützen.

Franziska Bodmer
Director, Head of Human Resources, Edelweiss Air AG

29 FRAGENund 5 KPIs

Insgesamt beantworten die Talente 29 Fragen, aus denen 5 HR Kennzahlen gebildet werden. Die Umfragen fühlen periodisch den Puls der Talente und beinhalten nur 7 – 8 Fragen. Die KPIs geben Auskunft über die wichtigsten Aspekte der gegenseitigen Beziehung und legen offen, wo Entwicklungspotenzial besteht.

1. Employee Engagement Score
Wie engagiert verhalten sich Mitarbeitende im Job, gegenüber dem Team und der Organisation?
2. Employee Well-being Score
Wie zufrieden und ausbalanciert fühlen sich die Mitarbeitenden?
3. Employee Retention Score
Welche Bereitschaft zeigen Ihre Mitarbeitenden für eine Weiterempfehlung und zum Verbleib in der Organisation?
4. Leadership & Culture Score
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden mit der Beziehung zum Vorgesetzten, der Information, Kommunikation und dem Management?
5. Learning & Development Score
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Organisation (Karriereentwicklung, Weiterbildung)?

  • Vollständig automatisierter, kostengünstiger Befragungsprozess

  • Wirksamkeitsmessung von HR Massnahmen

  • Sofortiger Erkenntnisgewinn zu relevanten HR Kennzahlen

  • Automatisierte Notifications bei Auffälligkeiten – verkürzte Reaktionszeiten

  • Schnelles Erkennen von Unzufriedenheit im Unternehmen

  • Reduktion Mitarbeiter Fluktuation

Topmarken vertrauen ECHONOVUM

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