RECRUITING-UND ONBOARDING EXPERIENCE
WunschkandidatInnen für sich gewinnen und halten
Erheben Sie systematisch die Recruiting- und Onboarding-Erlebnisse der Talente und optimieren Sie diese auf der Basis der Erfahrungswerte!
Umfragen zum richtigen Zeitpunkt
An relevanten Touchpoints zu Beginn der Mitarbeiterreise erhalten Ihre BewerberInnen und neuen Mitarbeitenden 4 - 8 Fragen zu ihren Erlebnissen. Erkennen Sie, welche Erlebnisse den grössten Einfluss auf Ihre Talente haben und optimieren Sie datengestützt Ihre Prozesse!
- Nach dem Bewerbungseingang
- Die KandidatInnen schildern Ihre Erfahrungen mit der Eingabe der Bewerbung.
- Nach Abschluss des Vorstellungsprozesses
- Die KandidatInnen lassen Sie an Ihren Erfahrungen im Vorstellungsprozess teilhaben.
- Während des Onboardings
- Die neuen Mitarbeitenden teilen mit, welche Onboarding-Erfahrungen sie gesammelt haben.
ECHONOVUM EMPLOYEE EXPERIENCE
Analysen, wie Sie sie schon immer haben wollten
Dashboard mit Ihren wichtigsten Kennzahlen
Segmentierung nach Touchpoint, Stellenprofil, Recruiter
Automatisierte Sentiment-Analyse mit Natural Language Processing
Benachrichtigung bei kritischen Feedbacks (Exception Management)
Schneller Erkenntnisgewinn über Experience-Gaps
Evolutionen über getroffene Massnahmen
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