Sie möchten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter messen? Wir auch.
Ihre Mitarbeiter sind Ihre wichtigste Ressource. Sie sind maßgeblich für den Erfolg Ihres Unternehmens und die Zufriedenheit Ihrer Kunden verantwortlich. Daher ist es wichtig, die bestehenden Mitarbeiter zu halten und ein Abwandern Ihrer Spitzenkräfte an die Konkurrenz zu verhindern.
Ein positives Betriebsklima fördert zudem den Innovationsgeist und Innovationen helfen Ihrem Unternehmen, die Marktposition zu verbessern
Unternehmen, die eine Top Employee Experience vorweisen, verdoppeln ihre Innovationskraft sowie die Kundenzufriedenheit und erzielen ein 25% höheres Gewinnwachstum als Unternehmen mit einer tieferen Employee Experience.
Waterlilly AG / im Vergleich mit
| Kennzahl | Score | Veränderung | Antworten |
|---|---|---|---|
Engagement | 4.14 | Increased by13.2% | 1,967 |
Führungskräfte & Kultur | 3.45 | Decreased by6.0% | 1,158 |
Lernen, fördern und entwickeln | 4.50 | Increased by22.8% | 2,836 |
Bindung & Loyalität | 3.63 | Decreased by0.9% | 1,124 |
Wohlbefinden | 4.16 | Increased by4.7% | 2,248 |
Was Mitarbeiter glücklich macht
Keiner Ihrer Mitarbeiter wird immer zu jedem Zeitpunkt zu 100 % zufrieden mit seinem Job sein. Aber es gibt definitiv Graustufen. Auf diese Graustufen kommt es an, wenn Sie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern wollen.
Aber welche Daten überhaupt erheben? Einfachheit gewinnt. Je mehr KPIs Sie abfragen, desto länger und aufwendig wird die Datenerhebung. Daher arbeiten wir mit nur 5 Kennzahlen und 29 Fragen. Stattdessen setzen wir auf Kontinuität und ein Set an KPIs, dass Ihnen nachweisbar einen tiefen Einblick in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bietet.
- Engagement
Wie engagiert verhalten sich Mitarbeitende im Job, gegenüber dem Team und der Organisation?
- Wohlbefinden
Wie zufrieden und ausbalanciert fühlen sich die Mitarbeitenden?
- Bindung
Welche Bereitschaft zeigen Ihre Mitarbeitenden für eine Weiterempfehlung und zum Verbleib in der Organisation?
- Führungsstärke & Kultur
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden mit der Beziehung zum Vorgesetzten, der Information, Kommunikation und dem Management?
- Lernen, fördern und entwickeln
Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden mit den Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Organisation (Karriereentwicklung, Weiterbildung)?
Zufriedene Mitarbeiter mit System:
So funktioniert das 29/5-Prinzip
Kontinuierliche kurze Befragungen
Ein großes Problem klassischer Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen sind die Frequenz und die Länge: Umfragen finden häufig zu selten statt und sind dann viel zu lang. Das führt zu geringen Rücklaufquoten und einem insgesamt negativeren Blick auf die Umfrage.
Wir nutzen moderne Technologie, um Ihre Mitarbeitenden clever zu befragen.
Keine 100 Fragen
Jede Umfrage hat 6 - 8 Fragen und dauert nur wenige Minuten
Höhere Rücklaufquote
Dadurch erreichen Sie höhere Rücklaufquote
Das grosse Ganze
Regelmäßige Umfragen schärfen Ihren Blick für das große und Ganze und drängende Probleme
Dynamisch reagieren
Reagieren Sie dynamisch auf neue Situationen
Akzeptanz steigern
Niedrigschwellige Teilnahme dank geräteunabhängiger Umfrage erlaubt mehr Mitarbeitern teilzunehmen und steigert ihre Akzeptanz
Tiefere Kosten
Das Digitale Umfragetool ist kosteneffizienter als traditionelle Befragungsmethoden
Eine Oberfläche für alle Daten
Lassen Sie Technologie die Datenaufbereitung übernehmen. Mit unserem Dashboard identifizieren Sie schnell relevante Verbesserungspotenziale innerhalb Ihrer Organisationsstruktur.
Feedbacks in Echtzeit
Daten in Echtzeit erfassen und analysieren und so schnell und bedarfsbezogen auf Herausforderungen reagieren und Optimierungschancen wahrnehmen
5 Kennzahlen
In 5 KPIs schnell einen umfassenden Einblick in die Mitarbeiterzufriedenheit erhalten
Vergleich Ihrer Organisationseinheiten
Vergleichen Sie Organisationseinheiten und ermitteln Sie besondere Probleme und Herausforderungen in einzelnen Abteilungen
Verbesserungspotenziale auf einen Blick erkennen und bessere Entscheidungen treffen
Daten stehen nicht für sich selbst. Sie müssen verarbeitet und interpretiert werden. Durch die kluge Visualisierung der Ergebnisse mit einem Barometer erkennen und priorisieren Sie Ihre Verbesserungspotenziale schnell. Sie sehen sofort, in welchen Bereichen der größte Handlungsbedarf besteht.
Datengestützt entscheiden
Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, die zu besseren Resultaten führen
Aktuelle Datengrundlage
Die Datengrundlage ist dabei stets aktuell und relevant, sodass sie die aktuellen Probleme erkennen
Einfache Priorisierung
Priorisieren Sie Ihre Maßnahmen einfacher und verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit schneller und effizienter
Blick nach Vorne
Entscheiden Sie aufgrund aktueller, relevanter Daten anstatt eines vergangenheitsorientierten Reports aus der jährlichen Mitarbeiterbefragung
Verschwenden Sie keine Ressourcen
Durch eine einheitliche Datengrundlage schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis für die Verbesserungspotenziale und verschwenden keine Energie und Ressourcen für irrelevante Maßnahmen
Mit dem Frühwarnsystem für Mitarbeiterzufriedenheit schneller reagieren
Kommt es zu plötzlichen Schwankungen relevanter KPIs erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung auf ein Endgerät in der Wahl. So bekämpfen Sie Brände direkt bei der Entstehung, anstatt nur Schadensbegrenzung im Nachhinein zu betreiben.
Schnell reagieren, wenn es wichtig ist
Werden Sie sofort über dringende Probleme informiert, damit Sie dann reagieren können, wenn es wichtig ist
Reagieren Sie, bevor die Talente weg sind
Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter wahrnehmen, wie wichtig sie Ihnen sind, indem Sie zeitnah handeln
Entscheidender Wettbewerbsvorteil
Erschaffen Sie eine ausgezeichnete Employee Experience und damit einen Wettbewerbsvorteil
Mitarbeiterbindung erhöhen
Erhöhen Sie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und halten Sie so Ihre Top-Talente im Unternehmen.
Innovationskraft und Kundenzufriedenheit steigern
Unternehmen mit einer guten Employee Experience performen besser. Die Innovationskraft und die Kundenzufriedenheit verdoppeln sich.
Dauerhaft glückliche Mitarbeiter durch kontinuierliche Iterationen
Die Sicherstellung der Employee Experience ist eine Daueraufgabe, weil sich sowohl die Bedingungen im Unternehmen als auch die Anforderungen der Mitarbeiter ändern. Sie müssen laufend Herausforderungen erkennen, Lösungen entwickeln, testen und verbessern. Wir bieten das Tool, mit dem Sie langfristig Trends in der Stimmung Ihrer Mitarbeiter erkennen und fortlaufend optimieren.
Wirkung der Massnahmen ist messbar
Messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen, um bessere Entscheidungen in der Zukunft zu treffen
Veränderungen werden sichtbar
Sehen Sie schnell, ob die gewünschten Veränderungen aufgrund Ihrer Maßnahmen eingetroffen sind.
Massnahmen überwachen
Greifen Sie ein, wenn Maßnahmen keine oder die falsche Wirkung haben, um größere Schäden zu verhindern
Schneller lernen
Durch das Feedback in Echtzeit erreichen Sie mehr Iterationen in kürzerer Zeit, lernen schneller und entwickeln bessere Maßnahmen
30 Tage kostenlos und risikofrei ausprobieren
Sie sind sich nicht sicher, ob das 29/5-Prinzip in Ihr Unternehmen passt?
Finden Sie es jetzt unverbindlich und kostenlos heraus. Starten Sie doch einfach mit einem kostenlosen Testkonto.
Keine automatische Verlängerung, keine versteckten Gebühren und keine Kreditkarte erforderlich.
Uns begeistert und überzeugt ECHONOVUM aufgrund der aktuellen Erkenntnisse, die wir aus täglichen Mitarbeiterrückmeldungen gewinnen. Wir sind in der Lage, sofort auf sich verändernde Bedürfnisse zu reagieren oder weitreichende Entscheide darauf abzustützen.
Wir verstehen es, mit Verantwortung umzugehen
