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Das 29/5-Prinzip

Automatisiert die Mitarbeiter Zufriedenheit messen

Möchten Sie jederzeit wissen, wie zufrieden, motiviert und engagiert Ihre Mitarbeitenden sind oder wie Ihr Unternehmen insgesamt wahrgenommen wird? Das 29/5-Prinzip ermöglicht einen holistischen Blick auf Ihre Mitarbeitenden und macht eine differenzierte Analyse der dringendsten Herausforderungen zum Kinderspiel.

Uns begeistert und überzeugt ECHONOVUM aufgrund der aktuellen Erkenntnisse, die wir aus täglichen Mitarbeiterrückmeldungen gewinnen. Wir sind in der Lage, sofort auf sich verändernde Bedürfnisse zu reagieren oder weitreichende Entscheide darauf abzustützen.

Franziska Bodmer
Director, Head of Human Resources, Edelweiss Air AG

Wir verstehen es, mit Verantwortung umzugehen

Edelweiss
bestsmile
chicoree
Perlen Packaging
degussa
zhdk

Unternehmen, die eine Top Employee Experience vorweisen, verdoppeln ihre Innovationskraft sowie die Kundenzufriedenheit und erzielen ein 25% höheres Gewinnwachstum als Unternehmen mit einer tieferen Employee Experience.

Deloitte, 2019 Global Human Capital Trends

So funktioniert’s

Engagierte Mitarbeiter zu gewinnen ist keine Hexerei!

Die Systematik ist entscheidend.

Kontinuierliche kurze Befragungen

Ein großes Problem klassischer Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen sind die Frequenz und die Länge: Umfragen finden häufig zu selten statt und sind dann viel zu lang. Das führt zu geringen Rücklaufquoten und einem insgesamt negativeren Blick auf die Umfrage.

Wir nutzen moderne Technologie, um Ihre Mitarbeitenden clever zu befragen.

  • Keine 100 Fragen

    Jede Umfrage hat 6 - 8 Fragen und dauert nur wenige Minuten

  • Höhere Rücklaufquote

    Dadurch erreichen Sie höhere Rücklaufquote

  • Das grosse Ganze

    Regelmäßige Umfragen schärfen Ihren Blick für das große und Ganze und drängende Probleme

  • Dynamisch reagieren

    Reagieren Sie dynamisch auf neue Situationen

  • Akzeptanz steigern

    Niedrigschwellige Teilnahme dank geräteunabhängiger Umfrage erlaubt mehr Mitarbeitern teilzunehmen und steigert ihre Akzeptanz

  • Tiefere Kosten

    Das Digitale Umfragetool ist kosteneffizienter als traditionelle Befragungsmethoden

Eine Oberfläche für alle Daten

Lassen Sie Technologie die Datenaufbereitung übernehmen. Mit unserem Dashboard identifizieren Sie schnell relevante Verbesserungspotenziale innerhalb Ihrer Organisationsstruktur.

  • Feedbacks in Echtzeit

    Daten in Echtzeit erfassen und analysieren und so schnell und bedarfsbezogen auf Herausforderungen reagieren und Optimierungschancen wahrnehmen

  • 5 Kennzahlen

    In 5 KPIs schnell einen umfassenden Einblick in die Mitarbeiterzufriedenheit erhalten

  • Vergleich Ihrer Organisationseinheiten

    Vergleichen Sie Organisationseinheiten und ermitteln Sie besondere Probleme und Herausforderungen in einzelnen Abteilungen

Verbesserungspotenziale auf einen Blick erkennen und bessere Entscheidungen treffen

Daten stehen nicht für sich selbst. Sie müssen verarbeitet und interpretiert werden. Durch die kluge Visualisierung der Ergebnisse mit einem Barometer erkennen und priorisieren Sie Ihre Verbesserungspotenziale schnell. Sie sehen sofort, in welchen Bereichen der größte Handlungsbedarf besteht.

  • Datengestützt entscheiden

    Treffen Sie datengestützte Entscheidungen, die zu besseren Resultaten führen

  • Aktuelle Datengrundlage

    Die Datengrundlage ist dabei stets aktuell und relevant, sodass sie die aktuellen Probleme erkennen

  • Einfache Priorisierung

    Priorisieren Sie Ihre Maßnahmen einfacher und verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit schneller und effizienter

  • Blick nach Vorne

    Entscheiden Sie aufgrund aktueller, relevanter Daten anstatt eines vergangenheitsorientierten Reports aus der jährlichen Mitarbeiterbefragung

  • Verschwenden Sie keine Ressourcen

    Durch eine einheitliche Datengrundlage schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis für die Verbesserungspotenziale und verschwenden keine Energie und Ressourcen für irrelevante Maßnahmen

Mit dem Frühwarnsystem für Mitarbeiterzufriedenheit schneller reagieren

Kommt es zu plötzlichen Schwankungen relevanter KPIs erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung auf ein Endgerät in der Wahl. So bekämpfen Sie Brände direkt bei der Entstehung, anstatt nur Schadensbegrenzung im Nachhinein zu betreiben.

  • Schnell reagieren, wenn es wichtig ist

    Werden Sie sofort über dringende Probleme informiert, damit Sie dann reagieren können, wenn es wichtig ist

  • Reagieren Sie, bevor die Talente weg sind

    Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter wahrnehmen, wie wichtig sie Ihnen sind, indem Sie zeitnah handeln

  • Entscheidender Wettbewerbsvorteil

    Erschaffen Sie eine ausgezeichnete Employee Experience und damit einen Wettbewerbsvorteil

  • Mitarbeiterbindung erhöhen

    Erhöhen Sie die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und halten Sie so Ihre Top-Talente im Unternehmen.

  • Innovationskraft und Kundenzufriedenheit steigern

    Unternehmen mit einer guten Employee Experience performen besser. Die Innovationskraft und die Kundenzufriedenheit verdoppeln sich.

Dauerhaft glückliche Mitarbeiter durch kontinuierliche Iterationen

Die Sicherstellung der Employee Experience ist eine Daueraufgabe, weil sich sowohl die Bedingungen im Unternehmen als auch die Anforderungen der Mitarbeiter ändern. Sie müssen laufend Herausforderungen erkennen, Lösungen entwickeln, testen und verbessern. Wir bieten das Tool, mit dem Sie langfristig Trends in der Stimmung Ihrer Mitarbeiter erkennen und fortlaufend optimieren.

  • Wirkung der Massnahmen ist messbar

    Messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen, um bessere Entscheidungen in der Zukunft zu treffen

  • Veränderungen werden sichtbar

    Sehen Sie schnell, ob die gewünschten Veränderungen aufgrund Ihrer Maßnahmen eingetroffen sind.

  • Massnahmen überwachen

    Greifen Sie ein, wenn Maßnahmen keine oder die falsche Wirkung haben, um größere Schäden zu verhindern

  • Schneller lernen

    Durch das Feedback in Echtzeit erreichen Sie mehr Iterationen in kürzerer Zeit, lernen schneller und entwickeln bessere Maßnahmen

Jetzt unverbindlich Offerte anfragen

Sie sind nur noch drei Schritte davon entfernt, ein neues Mitarbeiterlebnis zu kreieren. Zögern Sie nicht und fordern Sie eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Offerte an.

  • Schritt eins

    Klicken Sie auf die untere Schaltfläche "Jetzt kostenlose Offerte anfordern".

  • Schritt zwei

    Formular ausfüllen - Name, Firma und E-Mail Adresse - und mit "Jetzt Offerte anfordern" abschicken.

  • Schritt drei

    Herzlichen Glückwunsch! Das Wichtigste ist geschafft. Wir melden uns bei Ihnen.

Basierend auf über 10 Jahren Erfahrung in Experience Management bin ich davon überzeugt, dass exzellentes Employee Experience Management gute von herausragenden Führungskräfte unterscheidet.

Robert Massarelli
CEO, echonovum

Unsere Antworten auf häufig gestellte Fragen.

  • Wie häufig sollte man seine Mitarbeiter anhand des 29/5-Prinzips befragen?

    Wir empfehlen mindestens einmal pro Quartal. Je nach Unternehmensgrösse und Feedback-Kultur können Sie es aber auch häufiger einsetzen. Erfolgreiche Unternehmen stellen sich zeitgleich auch die Frage, wer Zugriff auf welche Resultate bekommt und gewillt ist, schnelle und prägnante Massnahmen zu definieren.

  • Nimmt die Bereitschaft der Mitarbeiter zur Teilnahme ab, wenn man regelmässig Feedback abgeben soll?

    Die Beantwortung einer Umfrage im Rahmen des 29/5-Prinzips dauert ca. 2 bis 3 Minuten. Dies hat einen sehr positiven Einfluss auf die Bereitschaft auch über eine längere Phase hinweg. Aber der entscheidende Faktor liegt im Umgang mit den Ergebnissen. Wer seinen Mitarbeitenden die Ergebnisse aufzeigt und Massnahmen transparent umsetzt, geniesst das Vertrauen, dass Mitarbeitende mit ihrem Feedback etwas bewegen können.

  • Findet die die Befragung anonym oder personalisiert statt?

    Jedes Unternehmen hat eine andere Kultur von Transparenz. Das 29/5 Prinzip kann individuell darauf eingehen. Sie können anonymisiert, pseudonymisiert oder auch personalisiert befragen und auswerten. Als Faustregel gilt - ein Feedback ist mehr Wert als der lückenloser Rückschluss auf eine einzelne Person.

  • Kann das 29/5 Prinzip in bestehende Systeme integriert werden und sind die Prozesse automatisiert?

    Ja, eine Integration mit bestehenden HRM Systeme wie SAP Success Factors, E-Recruiter, Jacando, softgarden, Personio, BITE, eRecruiter, HCM4all, HeavenHR ist möglich.

    Spezifischere Anforderungen können auch über eine gesicherte Schnittstelle (API) beliebig automatisiert werden.

  • Kann man das 29/5 Prinzip auch für Einmalbefragungen einsetzen?

    Selbstverständlich. Obschon das Prinzip auf regelmässige Befragungen ausgelegt ist, ist es auch für Einmalbefragungen für Standortbestimmungen geeignet. Sie können damit bei Bedarf auch nur einzelne Organisationseinheiten befragen. Mit dem 29/5 Prinzip gewinnen Sie genau die Flexibilität, die Ihre Organisation aktuell braucht.

  • Kann man damit auch weitere Kennzahlen messen und auf spezifische Situationen anpassen?

    Klar, das Prinzip kann mit weiteren Kennzahlen erweitert werden, oder Standardkennzahlen können ausgetauscht werden. Sie befinden zum Beispiel "Customer Centricity" als ausgesprochen relevant, so können Sie darauf individuell eingehen. Gerne unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung und begleiten Sie während dem Befragungsprozess.

echonovum ist bekannt aus

HR Today
Organisator
Netzwoche

Der erste Schritt kostet Sie nur 29.5 Sekunden.

Sie sind sich nicht sicher, ob das 29/5-Prinzip in Ihr Unternehmen passt? Wie viel kostet das? Oder vielleicht haben Sie noch weitere Fragen?

Finden Sie es heraus. Wir beraten Sie gerne und erstellen eine auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmte Offerte.